多様な人材の活躍

社会に価値を生み出し続ける自律的人材を育成するとともに、多様な人材が活躍する労働環境の実現を通して、当社グループの競争力を高め、持続的成長を目指します。

マテリアリティ

多様な人材の活躍

マテリアリティに含まれる主な課題

想定される機会とリスク

<機会>

<リスク>

2030年に向けた主なアクション

SDGsとの対応

基本的な考え方

当社グループは、ダイバーシティを経営の中心に据え、「一人ひとりの個を活かす」という考え方のもと、多様な人材が活躍し、働きがいのある組織と職場づくりを推進しています。

2030年目標: 従業員意識調査における肯定回答率

•「森永製菓グループは事業を通じて、人々のすこやかな生活や、より豊かで持続可能な社会づくりに貢献している」：90%以上

•「多様な人材が活躍し、企業の成長・永続性につながっている」：80%以上

•「働きがいがあり、心身ともに健康的に働けている」：80%以上

2030年目標の進捗

目標	実績	目標
目標	2024年度	2028年度	2030年
森永製菓グループは、事業を通じて人々のすこやかな生活や、より豊かで持続可能な社会づくりに貢献している	88.1%	90%以上	90%以上
多様な人材が活躍し、企業の成長・永続性につながっている	74.1%	77%以上	80%以上
働きがいがあり、心身ともに健康的に働けている	75.8%	77%以上	80%以上

この実現に向けて、人事戦略に基づいたテーマに取り組んでいます。