健康経営宣言

「森永製菓健康宣言」を指針に掲げ、従業員の「心と体の健康」を維持・増進する取り組みを支援しています。従業員が健康でやりがいをもって働くことができる職場環境を整備することで、従業員の活力向上や生産性向上等を通した組織の活性化を実現し、当社グループの持続的な成長と社会により良い価値を提供することを目指しています。

健康経営の推進体制

代表取締役社長直轄の「最高健康責任者（Chief HealthOfficer；CHO）」を人事部担当役員が担い、また人事部と森永健康保険組合の他に産業保健スタッフも参画する「健康推進委員会」を設置し、理念や方針の策定、施策の検討・実施に関する意思決定を行っています。全国の主要事業所に配置される健康管理担当者、産業保健スタッフが具体的な施策の展開を担い、従業員や家族の健康課題に継続的に向き合い、健康増進を進めています。

2030年目標

• 健康に関する実績「ESGデータ」

2030年目標の進捗

1. ※1対象：国内グループ連結（正規従業員）
2. ※2対象：グループ連結（一部非正規従業員を含む）

健康経営戦略マップ

健康経営で解決したい経営課題・健康指標を整理しました。

1. ※1総額158万円の賞品をハビット参加者で分かち合いました。（2023年度）

• 健康経営 戦略マップ（詳細はこちら）

健康課題と重点施策

毎年、森永健康保険組合とのコラボヘルスにより、健診結果の分析を行い重点施策を定め健康維持・増進の取り組みを行っています。当社は40～50歳代がボリュームゾーンであることから、生活習慣病予防を中心に、シニア層への取り組みなど、各事業所ごとに異なる健康課題の解決に繋がる取り組みを、健康経営戦略マップに沿って実施していきます。

心の健康に関する取り組み

• こころの健康定義「こころく」
  従業員一人ひとりが「心の健康」を意識して日々の業務に落とし込み、自発的に行動している状態に向けて推進することにより、従業員のエンゲージメント向上と事業活動への寄与を目指しています。

  

  

  日々意識できるよう執務エリアやデスクの上など
  目のつくところに「こころく」のＰＯＰを設置

  

  役員をはじめ全従業員に向けた
  「心の健康セミナー」開催の様子

• メンタルヘルスに関する取り組み
  ストレスチェックの受検率は制度導入以降95%以上を維持しており、従業員自らが気づく機会の提供と集団分析による環境改善に活かしています。また社内外に、専門的な相談窓口を設け、従業員が相談しやすい環境も整備しています。
• セルフケア・ラインケア
  自己管理能力の向上やメンタルヘルスに対する意識を高めるため、職位者研修やセルフケアセミナーでの啓発を定期的に実施しています。
• 森永健康フォーラムの開催
  当社ではお取引先様もお招きし、運動・食事・睡眠・飲酒・喫煙・女性の健康など、幅広いテーマでセミナーを開催しています。睡眠に関するセミナーアンケートでは、約97％の方が「これからの仕事に役立つ」と回答されました。

体の健康に関する取り組み

• 全社健康増進イベント「ハビット」の取り組み
  毎年、従業員とそのご家族を対象とした健康増進のイベントを開催しています。健康づくりと生活習慣改善を目的に、一人ひとりが健康に関する目標を立てて、運動や食生活改善などを行う森永健康保険組合との取り組み「ハビット」は、今年で23回目を迎えました。

  

• エイジフレンドリーな職場づくり
  職場には、様々な年齢層の従業員がいます。当社グループでは、年齢に関係なく、すべての従業員が活躍するエイジフレンドリーな職場づくりに力を入れています。豊富な知識と経験を持つシニア層の安全とさらなる活躍を支援するため、当社グループの工場においてシニア教育や体力測定、当社独自の転倒予防体操を展開し、全員が安全かつ健康的に長く働き続けることを目指した取り組みを行っています。
  ※エイジフレンドリーとは「高齢者の特性を考慮した」を意味します。

  

  体力測定の様子

  

  当社トレーナーによる考案・指導

  

• 受動喫煙防止と禁煙の取り組み
  当社では職場での所定労働時間内禁煙や営業車内禁煙のほか、毎年「禁煙週間」を定め卒煙・受動喫煙防止に向けた取り組みを実施しています。また、禁煙外来に通い目標を達成された方や禁煙補助剤購入の補助も行っています。「喫煙が健康に及ぼす影響」に関する研修は従業員とそのご家族も参加することができ、理解度チェックテストとセットで実施することで、研修の理解度を高め、その後の定着を図っています。

  

  食堂で禁煙の動画を視聴

職場環境に関する取り組み

• ヘルスリテラシー向上のための取り組み
  外部講師や産業医を講師に迎え、定期的に「健康フォーラム」を開催し、全国各地オンラインでの参加も可能です。また、福利厚生サービスとして、ご家族も対象としたオンライン動画セミナーも提供しており、いつでもどこでも楽しく健康について学ぶことが可能な環境を整備しています。
• 社内外相談窓口の設置
  安心して働ける職場環境づくりのため、全国の主要事業所への健康管理担当者の配置、本社保健師への直接相談窓口、キャリア全般に関する悩みや不安の軽減を図り、主体的なキャリア形成を支援するキャリア相談室の設置を行っています。また社外には、従業員とそのご家族が24時間利用できる相談窓口も設置しており、健康に関する相談に加え医療機関の紹介なども行っています。早期に相談してもらう事で、心身が不調に陥る事を防ぎ、従業員の生産性向上を実現しています。
• 海外で働く従業員の健康と安全のための取り組み
  海外赴任中の従業員が日本と異なる環境や文化の中で安心して活躍できるよう、産業医・保健師が定期的に健康状態のフォローを実施しています。また海外赴任者と帯同家族に対して、海外在住経験のある臨床心理士やカウンセラーによるカウンセリングサービスも提供しています。感染症予防対策として、各国の状況に合わせたワクチン等の接種等も実施しています。

ウェルネスエリア等の設置

2024年3月に新設した新本社「森永芝浦ビル」には、従業員の健康に配慮し、軽い運動ができるウェルネスエリアや屋上ウォーキングコースの設置等、リフレッシュを促進するスペースを設けています。

基本理念と労働安全衛生方針

当社グループは、企業経営の基盤である労働安全衛生活動を通じて、年齢・経験・言語・雇用関係・働く場所等の一人ひとりの違いにかかわらず、安全で働きやすい職場環境を維持・向上させていきます。

労働安全衛生管理体制

労働安全衛生方針に沿って、従業員の健康と安全を第一に、各社・各事業所の安全衛生委員会が中心となり、現場に即した安全衛生活動を行っています。事業計画や作業内容を検証し、労働安全に関するリスク評価を行い、一人ひとりの安全意識の向上、設備面・作業面のリスク低減活動の継続的な実施を進めることで、労働災害ゼロに向けて活動を推進しています。

• 労働安全衛生管理体制図（詳細はこちら）

課題と重点施策

2030年度まで重大労働災害発生件数を０件のまま維持することを目標にしており、発生件数を度数率・全度数率とともに進捗を管理し、目標達成に向けPDCAサイクルを回しています。近年の災害型別では「転倒」による災害が多く、各事業所の安全担当者と意見交換を行い、重点取り組みを決めています。ハード面では床の防滑化、靴底の汚れ・摩耗状況の確認を徹底し、ソフト面では転倒災害防止を意識した職場の安全パトロール、危険予知活動を行い、転倒災害撲滅を意識して取り組んでいます。

• 労働安全衛生に関する実績「ESGデータ」

安全に関する研修

• ※1生産部門：生産７事業所（国内グループ会社含む）
  営業部門：森永製菓(株)単体
• ※2森永製菓(株)単体・生産７事業所（国内グループ会社含む）の合計